劳务派遣公司不发给工资该怎么办

劳动者遇劳务派遣公司不发工资，可按以下步骤维权：
一是协商。与派遣公司沟通，要求支付工资并说明原因，注意保留记录。
二是投诉。协商不成，向劳动监察部门投诉，备好劳动合同等证明材料。
三是仲裁。在权益受损一年内，向相关仲裁委申请仲裁。
四是诉讼。对仲裁结果不服，15天内向法院起诉追讨工资。
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结论：
劳务派遣公司不发工资，劳动者可通过与派遣公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应及时足额支付劳动者工资。当劳务派遣公司不发工资时，劳动者有多种合法途径维权。与派遣公司协商是较为温和的方式，留存相关记录可作为后续维权证据。向劳动监察部门投诉能借助行政力量促使派遣公司支付工资，准备好证明材料是关键。申请劳动仲裁是较为正式的维权途径，需在规定时效内提出。若对仲裁结果不服，还能向法院起诉。劳动者遇到此类问题，若不清楚具体操作或有其他疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.当劳务派遣公司不发工资，劳动者可通过协商、投诉、仲裁和诉讼等方式维权。
2.解决措施和建议如下：
先与派遣公司协商，协商过程中要明确要求支付工资并询问未发原因，同时留存聊天记录或通话录音，以便后续作为证据。
若协商不成，向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，依靠监察部门责令派遣公司支付工资。
还可申请劳动仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提出申请。
若对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径追讨工资。
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法律分析：
（1）劳动者遇到劳务派遣公司不发工资，与派遣公司协商是首要的温和解决方式，在协商过程中留存证据，有利于后续维权时证明双方沟通过程及派遣公司的态度。
（2）当协商无法解决问题，向劳动监察部门投诉是有效的行政维权途径。准备好能证明劳动关系和工资情况的材料，可促使监察部门更高效地责令派遣公司支付工资。
（3）申请劳动仲裁则是更具法律强制力的手段，需在规定时效内向正确的仲裁委员会提出申请。若对仲裁结果不满意，还能通过向法院提起诉讼，以司法力量保障自身权益。

提醒：
维权过程要注意证据的收集和保存，不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）与派遣公司协商：和派遣公司沟通，要求支付工资并问清未发原因，同时留存聊天记录或通话录音，以备后续维权使用。

（二）向劳动监察部门投诉：若协商不成，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，向劳动监察部门反映，由其责令派遣公司支付工资。

（三）申请劳动仲裁：在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。

（四）提起诉讼：对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。