工伤是否能提出精神损害赔偿

法律分析：
（1）通常工伤不能直接主张精神损害赔偿，工伤赔偿主要遵循工伤保险制度，职工按规定享受医疗救治、停工留薪、伤残津贴等赔偿待遇。
（2）当工伤事故由用人单位以外的第三人侵权导致时，受害人有两种赔偿途径。一方面可要求第三人承担民事赔偿责任，另一方面能主张工伤保险待遇。
（3）依据民法典，因侵权致人精神损害且后果严重的，在向第三人主张民事赔偿时，受害人可请求精神损害赔偿。即存在第三人侵权的工伤情形，可向侵权第三人提出精神损害赔偿，却不能向用人单位基于工伤主张。

提醒：
遇到工伤情形，要先明确是否存在第三人侵权，不同情况赔偿途径有别，建议咨询专业法律意见。
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1.一般情况下工伤不能直接主张精神损害赔偿，工伤赔偿遵循工伤保险制度，职工可按规定享受医疗救治、停工留薪、伤残津贴等待遇。但在工伤事故由用人单位以外第三人侵权造成时，受害人有不同权利。
2.解决措施和建议：
若职工遭遇一般工伤，应及时按工伤保险流程进行申报，准备好相关材料，确保能顺利享受法定的工伤赔偿待遇。
当工伤涉及第三人侵权时，职工一方面要申请工伤保险待遇，另一方面要收集第三人侵权的证据，以便向第三人主张民事赔偿，若符合民法典规定的精神损害赔偿条件，可一并提出。
职工可咨询专业律师，了解自身在不同情形下的权益和具体的索赔流程，避免自身合法权益受损。
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结论：
一般工伤不能直接提精神损害赔偿，若工伤由用人单位以外第三人侵权造成，可向第三人主张精神损害赔偿，不能向用人单位基于工伤主张。
法律解析：
工伤赔偿通常适用工伤保险制度，职工主要按工伤保险规定享受医疗救治、停工留薪、伤残津贴等赔偿待遇。但当工伤事故是由用人单位以外第三人侵权导致时，受害人有两种权利主张途径。一方面可请求第三人承担民事赔偿责任，另一方面能主张享受工伤保险待遇。按照民法典规定，因侵权致人精神损害且后果严重的，受害人在向第三人主张民事赔偿时可请求精神损害赔偿。这意味着只有在有第三人侵权的工伤情形下，才可以向侵权第三人提出精神损害赔偿。如果大家在工伤赔偿及精神损害赔偿方面还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便获得准确且实用的法律建议。
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（一）如果是一般工伤，按工伤保险制度来，职工可依据规定享受医疗救治、停工留薪、伤残津贴等赔偿，此时不能直接提精神损害赔偿。
（二）若工伤是用人单位以外第三人侵权造成，受害人有两个途径，一是请求第三人承担民事赔偿责任，二是主张享受工伤保险待遇。在向第三人主张民事赔偿时，若因侵权致人精神损害且后果严重，可请求精神损害赔偿，但不能向用人单位基于工伤主张精神损害赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百八十三条规定，侵害自然人人身权益造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。因故意或者重大过失侵害自然人具有人身意义的特定物造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。
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1.通常，工伤不能直接要精神损害赔偿。工伤赔偿按工伤保险制度来，职工工伤主要依规定获医疗救治、停工留薪、伤残津贴等赔偿。

2.若工伤由用人单位外第三人侵权导致，受害人既能找第三人担责赔偿，也能享受工伤保险待遇。

3.向第三人索赔时，按民法典，侵权致精神损害且后果严重，可索要精神损害赔偿。即第三人侵权的工伤，能向其要精神赔偿，不能向单位基于工伤主张。