医疗期满解除劳动合同的经济赔偿是什么

1.医疗期满劳动者不能从事原工作及另行安排工作，用人单位可解除合同并支付经济补偿。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.若未提前三十日书面通知，需额外支付一个月工资作代通知金。月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高十二年。

解决措施和建议：用人单位应严格按规定程序操作，提前做好通知和经济补偿核算；劳动者可了解自身权益，若权益受损可与单位协商或通过法律途径解决。
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法律分析：
（1）医疗期满后，劳动者无法从事原工作和单位另行安排的工作，单位有解除劳动合同的权利，但要给予经济补偿。这保障了劳动者在特殊情况下的权益，也赋予单位合理的用人调整权。
（2）经济补偿的计算与劳动者工作年限挂钩，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这样能合理体现劳动者的贡献。
（3）若单位未提前三十日书面通知，需额外支付一个月工资作代通知金。此规定促使单位依法履行通知义务。
（4）工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿有上限。这平衡了不同收入劳动者的补偿情况。

提醒：
用人单位解除劳动合同时，要严格按法律规定操作，包括通知程序和经济补偿支付。劳动者遇到此类情况，若对补偿计算有疑问，可咨询进一步分析。
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（一）用人单位解除医疗期满不能工作员工的劳动合同，应按员工在本单位工作年限支付经济补偿。比如工作满2年，就支付2个月工资；工作8个月，按1年算支付1个月工资；工作4个月，支付半个月工资。
（二）若未提前三十日书面通知员工解除合同，要额外支付1个月工资作为代通知金。
（三）月工资按员工在合同解除或终止前十二个月平均工资计算。若工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍算，支付年限最高12年。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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1.医疗期满，劳动者既不能从事原工作，也无法胜任单位另行安排的工作，单位可解除合同，但要支付经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
2.单位未提前三十日书面通知解除合同，要额外付一个月工资作代通知金。月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.工资超当地上年度职工月均工资三倍，补偿按三倍数额支付，支付年限最多十二年。
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结论：
医疗期满劳动者不能从事原工作和单位另行安排的工作，单位可解除合同并支付经济补偿；未提前三十日书面通知的，需额外支付一个月工资代通知金。经济补偿按工作年限计算，工资有上限规定。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动者医疗期满无法胜任原工作，且不能从事单位另行安排的工作时，用人单位有权解除劳动合同。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限来计算，工作每满一年就支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。若用人单位未提前三十天书面通知劳动者解除合同，要额外支付一个月工资作为代通知金。这里的月工资是指劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。不过，若劳动者工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。如果大家在这方面遇到了问题，或者对相关法律规定还有疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。