什么时候单位可以辞退职工

单位辞退职工分过错性和无过错性两种情形且程序需合法合规。过错性辞退是因劳动者自身过错，包括试用不符条件、严重违纪、失职舞弊、多重劳动关系、合同欺诈、被追究刑责等，单位可依法解除合同。无过错性辞退则是劳动者虽无主观过错，但因患病、不胜任工作、客观情况变化等无法继续履行合同，单位在满足一定条件下可辞退。

为确保辞退合法，单位需做到：1.完善规章制度，明确各情形具体标准与界限，确保有章可循。2.保留证据，如违纪记录、绩效评估、培训记录等，以备可能的劳动纠纷。3.遵循法定程序，提前通知工会和劳动者，保障其权益。
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法律分析：
（1）单位辞退职工有过错性辞退和无过错性辞退两种情形。过错性辞退针对劳动者存在严重问题的情况，如试用不合格、违反规章、失职舞弊、多重劳动关系、合同欺诈、被追究刑责等，此时单位辞退无需支付额外补偿。
（2）无过错性辞退则是因劳动者自身身体或能力等客观原因，如医疗期满不能工作、不能胜任工作经培训调岗仍不行、客观情况变化致合同无法履行等，单位需提前通知或支付代通知金，并给予经济补偿。
（3）无论哪种辞退情形，单位都要保证辞退程序合法合规，否则可能面临法律风险。

提醒：
单位辞退职工要严格遵循法定情形和程序，职工遇到不合理辞退可咨询了解自身权益。
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（一）单位在进行过错性辞退时，要保留好相关证据，比如证明员工在试用期间不符合录用条件的考核材料，员工严重违反规章制度的记录等。在辞退前，要按照单位规章制度规定的程序进行处理。
（二）对于无过错性辞退，单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。同时，要做好与员工的沟通协商工作，在变更劳动合同内容时，要留下协商记录。
（三）无论哪种辞退情形，都要保证辞退程序合法合规，比如将辞退理由通知工会等。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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1.过错性辞退：职工在试用期间不符录用条件、严重违反单位规章、因失职舞弊致单位重大损失、同时与其他单位建立劳动关系影响本职且拒不改正、因欺诈致合同无效、被追究刑事责任，单位可辞退。

2.无过错性辞退：职工患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作和新安排工作；不能胜任工作，经培训调岗仍不行；订立合同依据的客观情况巨变致合同无法履行，协商不成，单位可辞退。

单位辞退职工，程序要合法。
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结论：
单位在劳动者过错性情形或无过错性情形下可辞退职工，且辞退程序要合法合规。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位辞退职工分两种情况。过错性辞退包括劳动者在试用期不符录用条件、严重违纪、失职舞弊致重大损害等六种情形，此时单位无需支付经济补偿。无过错性辞退涵盖劳动者医疗期满不能工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任、客观情况重大变化致合同无法履行且协商不成等情况，单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，并支付经济补偿。合法合规的辞退程序是保障双方权益的关键。若遇到单位辞退方面的法律疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。