报销款能否劳动仲裁

结论：报销款能否通过劳动仲裁解决取决于其性质，基于劳动关系产生的履行工作职责费用未报销可申请劳动仲裁，基于其他民事关系产生的则应通过民事诉讼解决。
法律解析：根据相关法律规定，当报销款是因劳动关系，像差旅费、业务招待费等履行工作职责产生，用人单位按约定或制度应报销却未报销时，此报销款属于劳动争议，劳动者可申请劳动仲裁，但要提供发票、报销申请记录等证据证明费用与工作相关、符合报销规定及单位未报销情况。若报销款是平等主体间基于其他民事关系，如合作项目费用分担产生，就不在劳动仲裁受理范围内，需通过民事诉讼解决。若你在报销款问题上遇到困扰，不清楚如何处理，可向专业法律人士咨询以获取准确的法律建议和解决方案。
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报销款能否通过劳动仲裁解决取决于其性质。基于劳动关系，因履行工作职责产生的差旅费、业务招待费等报销款，用人单位应按约定或制度报销却未报销的，属于劳动争议范畴，可申请劳动仲裁。若报销款源于平等主体间其他民事关系，如合作项目费用分担，则不属于劳动仲裁受理范围，应通过民事诉讼解决。

解决措施与建议如下：
1.劳动者若认为报销款属劳动争议范畴，申请劳动仲裁时要准备好发票、报销申请记录等证据，证明费用与工作相关、符合报销规定且用人单位未报销。
2.当报销款涉及平等主体间其他民事关系时，及时通过民事诉讼途径解决，维护自身权益。
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法律分析：
（1）报销款能否通过劳动仲裁解决，关键在于其性质。基于劳动关系、因履行工作职责产生的费用，像差旅费、业务招待费等，若用人单位按约定或规章制度应报销却未报销，此报销款属于劳动争议范畴，可申请劳动仲裁。
（2）劳动者申请劳动仲裁时，要提供证据证明费用与工作相关、符合报销规定以及用人单位存在未报销情况，比如发票、报销申请记录等。
（3）若报销款是平等主体间基于其他民事关系产生，如合作项目费用分担等，就不属于劳动仲裁受理范围，需通过民事诉讼解决。

提醒：
劳动者遇到报销款问题时，需先明确报销款性质，准备好相关证据。不同性质的报销款解决途径不同，若情况复杂，建议咨询进一步分析。
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（一）判断报销款性质
确定报销款是否基于劳动关系产生，是履行工作职责产生的费用。若是差旅费、业务招待费等此类基于劳动关系的费用，且单位应报销却未报销，可申请劳动仲裁；若是平等主体间基于其他民事关系产生，如合作项目费用分担，则走民事诉讼。

（二）准备证据
若申请劳动仲裁，要提供证明费用与工作相关、符合报销规定以及单位未报销情况的证据，像发票、报销申请记录等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（六）法律、法规规定的其他劳动争议。基于劳动关系产生的未报销费用属于劳动争议范畴，所以可适用该法申请劳动仲裁。
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1.报销款能否劳动仲裁，取决于其性质。若基于劳动关系，是履职产生的费用，像差旅费、业务招待费等，单位应报销却未报，可申请劳动仲裁。
2.申请时，劳动者要提供证据，证明费用与工作相关、符合报销规定且单位未报销，如发票、申请记录等。
3.若报销款源于平等主体间的其他民事关系，如合作项目费用分担，就不属劳动仲裁范围，需走民事诉讼途径。