公司不批员工假期怎么办

1.公司不批员工假期要依情况处理。事假方面，公司对员工因个人事务请假有审批权，不批通常不违法，员工可与公司沟通说明请假必要以争取获批。
2.病假时，员工持正规医疗机构诊断证明请假，公司无正当理由不应拒绝。若公司不批，员工可正常休假并留存诊断证明等材料。若被公司按旷工处理，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
3.法定带薪年休假，公司应统筹安排。若因工作需要不能安排，需经员工同意并支付报酬。若公司不批且不支付报酬，员工可依法维护自身权益。

建议员工遇到假期不批情况先友好协商，协商无果再通过合法途径维权；公司应合理审批假期，保障员工合法权益。
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法律分析：
（1）事假方面，员工因个人事务请假，公司基于经营管理等因素有审批权。这种情况下公司不批事假通常不违法，员工此时应积极与公司沟通，详细说明请假的必要性，以争取获批。
（2）病假方面，员工凭借正规医疗机构的诊断证明请假，公司若无正当理由不应拒绝。若公司不批，员工可按正常流程休假，并妥善保留相关诊断证明等材料。若被公司以旷工等理由处理，员工可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。
（3）法定带薪年休假方面，公司需统筹安排。若因工作需要不能安排，需经员工同意并支付相应报酬。若公司不批且不支付报酬，员工可依法维权。

提醒：不同类型假期公司审批规则不同，员工遇到不批假情况要区分处理，保留好证据，必要时咨询专业人士维权。
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（一）事假方面，公司有审批权，员工要和公司好好沟通，讲清楚请假的必要原因，尽力争取公司批准。

（二）病假方面，员工凭借正规医疗机构的诊断证明请假，公司没正当理由不能拒绝。员工可正常休假并留存好诊断证明等材料，若被公司按旷工处理，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

（三）法定带薪年休假方面，公司要统筹安排。若因工作不能安排，需经员工同意并支付报酬。若公司不批也不支付报酬，员工可依法维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
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1.事假方面，员工因个人事务请假，公司有审批权，不批通常不违法。员工可与公司好好沟通，说明请假必要以争取获批。

2.病假情况下，员工凭正规诊断证明请假，公司无正当理由不能拒绝。若不批，员工正常休假并留好证明，若被按旷工处理，可向劳动监察投诉或申请仲裁维权。

3.法定带薪年休假，公司要统筹安排。因工作不能安排需员工同意并付报酬，不批又不付报酬，员工可依法维权。
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结论：
公司不批员工假期需区分事假、病假、法定带薪年休假情况处理，不批事假一般不违法，不批病假且无正当理由及不批法定带薪年休假又不支付报酬违法。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，事假方面，员工因个人事务请假，公司基于经营管理等享有审批权，不批准通常不违反法律规定，员工可与公司沟通说明请假必要性。病假的话，员工凭借正规医疗机构诊断证明请假，公司无正当理由拒绝是不合法的，员工可正常休假并保留好相关材料，若被公司按旷工处理，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。法定带薪年休假，公司需统筹安排，因工作需要不能安排时要经员工同意并支付相应报酬，不批准且不支付报酬，员工有权依法维权。如果您在假期审批方面遇到法律问题，欢迎向我或专业法律人士咨询。