劳动者未与老板签合同发生交通事故怎么追责

法律分析：
（1）劳动者在上下班途中遭遇非本人主要责任交通事故，即使未签合同，也具备申请工伤认定资格。不过，需先证明与老板存在事实劳动关系，工资支付记录、工作证、考勤记录等都能作为证明材料。
（2）认定事实劳动关系后，劳动者可向社保行政部门提出工伤认定申请。一旦认定为工伤，就能享受工伤保险待遇。若老板未缴纳工伤保险，老板则要承担相应赔偿责任。
（3）事故责任方需依据事故责任划分承担侵权赔偿责任，劳动者可向其主张医疗费、误工费等赔偿。若协商赔偿不成，可通过劳动仲裁或民事诉讼解决。

提醒：
劳动者要及时收集能证明事实劳动关系的证据，在与事故责任方协商赔偿或进行法律程序时，注意把握时间节点。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。
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（一）劳动者要收集证明与老板存在事实劳动关系的证据，如工资支付记录能体现老板给发工资，工作证证明在该单位工作，考勤记录证明日常出勤情况等。

（二）认定事实劳动关系后，及时向社保行政部门提出工伤认定申请，按流程完成认定工作。

（三）若经认定为工伤，单位缴纳工伤保险的享受工伤保险待遇；未缴纳的，要求老板承担赔偿责任。

（四）向事故责任方主张侵权赔偿，协商不成可通过劳动仲裁或民事诉讼解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
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1.劳动者上下班遇非本人主责交通事故，没签合同也能申请工伤认定。得先证明和老板有事实劳动关系，像工资记录、工作证、考勤记录这些都能作为证明。

2.确定事实劳动关系后，向社保部门申请工伤认定。认定为工伤，可享受工伤保险待遇；老板没交工伤保险，老板担责赔偿。

3.事故责任方要按责任划分进行侵权赔偿，劳动者可索要医疗费、误工费等。协商不成，可通过劳动仲裁或民事诉讼解决。
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结论：
劳动者上下班途中非本人主要责任交通事故，未签合同也能申请工伤认定，认定后可享待遇，老板未缴保险老板担责，事故责任方也需担责，协商不成可仲裁或诉讼。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害属于工伤认定范围，即使未签订劳动合同。劳动者要证明与老板存在事实劳动关系，可凭借工资支付记录、工作证、考勤记录等。认定劳动关系后，向社保行政部门申请工伤认定，认定为工伤就能享受工伤保险待遇。若老板未缴纳工伤保险，老板需承担赔偿责任。此外，事故责任方按责任划分承担侵权赔偿，劳动者可主张医疗费、误工费等。若协商赔偿不成，可通过劳动仲裁或民事诉讼解决。如果您在这方面遇到了难题，不清楚具体的操作流程或者有其他疑问，欢迎向我或者专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。
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1.劳动者在上下班途中遭遇非本人主要责任交通事故，即便未签合同也能申请工伤认定。要先证明与老板存在事实劳动关系，可凭借工资支付记录、工作证、考勤记录等材料。认定后向社保行政部门申请工伤认定，认定为工伤即可享受工伤保险待遇；若老板未缴纳工伤保险，老板担责。
2.事故责任方需按责任划分承担侵权赔偿责任，劳动者可主张医疗费、误工费等赔偿。
3.解决措施和建议：劳动者应及时收集能证明事实劳动关系的证据，以便顺利申请工伤认定。若老板未缴纳工伤保险，可与老板协商赔偿，协商不成通过合法途径维权。与事故责任方协商赔偿不成时，可选择劳动仲裁或民事诉讼解决纠纷。